Par note CORP-DRHRS-2015-0083 du 20 mars 2015, en matière de mobilité externe, "La Poste accompagne les projets professionnels de mobilité vers
la fonction publique et de création ou reprise d’entreprise.
Toutefois, les projets de mobilité externe exprimés par les postiers-ères ne se limitent pas à ces seuls champs.
C’est pourquoi La Poste a décidé d’organiser l’accès à un dispositif d’Appui au Projet Personnel (APP) qui, sous certaines conditions, permet à un collaborateur de bénéficier d’un accompagnement pour réussir une évolution professionnelle ou personnelle externe à La Poste assortie d’une garantie de retour dans l’entreprise (ex : changement d’orientation professionnelle, arrêt temporaire d’activité professionnelle pour raisons familiales, création ou reprise d’entreprise, participation à un projet humanitaire ou associatif etc.).
Le dispositif d’Appui au Projet Personnel est ouvert aux salariés, aux fonctionnaires et aux agents contractuels de droit public.
Pour les salariés, le dispositif d’Appui au Projet Personnel consiste à :
- d’une part, bénéficier, sous certaines conditions, d’un congé de 3 ans pour projet personnel avec la garantie d’un retour possible dans l’entreprise sur un emploi similaire assorti d’une rémunération équivalente ;
- d’autre part, à bénéficier, sous certaines conditions, d’un accompagnement financier remboursable en cas de retour anticipé. Selon le cas le plus favorable, cet accompagnement est soit de 20 K€, soit équivalent à la rémunération annuelle de base de l’agent appréciée sur les 12 mois précédant la date du départ (application de la condition la plus favorable).
Pour les fonctionnaires, le dispositif d’Appui au Projet Personnel consiste à :...."
Vous souhaitez l'intégralité de la note, rapprochez vous de votre correspondant CFDT local.