Depuis ce début d'année, les entretiens en vu de licencier des postier-e-s en situation de handicap se multiplient. De Montpellier, Créteil à Limoges en passant par Lille, ce vendredi,
les collègues me sollicitent de plus en plus, afin de les accompagner dans cette épreuve et tenter de faire revenir La Poste sur sa décision, ou permettre une sortie de l'entreprise digne et armée pour rebondir professionnellement.
Il est à constater que nos interlocuteurs postaux ont un dossier de recherche de postes en vu de reclasser le ou la postière, quelque peu similaire que cela soit par la couleur de la couverture, le poids du dossier, voire son épaisseur. A croire qu'ils se "refilent le bébé".
On va me dire que j'ai mauvais esprit, encore....Pfffff
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Mais, la vérité, du moins ma vérité, est que La Poste est à des années lumières de ses engagements en matière de Handicap. Et ce malgré les millions d'euro investis dans la COM.
La négation de ses engagements envers les collaborateurs de La Poste et les partenaires sociaux signataires montrent à quel point les représentants de La Poste ont les yeux rivés vers les indicateurs économiques; Qui ont eux mêmes participés à dégrader du fait de choix déconnectés de la réalité économique du moment et de l'absence de prospectives et de développement de nouveaux vecteurs d'activité.
La preuve en est l'absence au sein du Groupe La Poste d'une Direction en R&D (Recherche et Développement), ainsi que son corolaire une Direction de la prospective.
L'ensemble de ces éléments amènent donc La Poste et ses dirigeants actuels, nationaux ou locaux, à jouer sur le curseur le plus facile qu'est la masse salariale et les emplois. Et en particulier, en ciblant les populations les plus fragiles, dont font partie les collaborateurs en situation de Handicap. Handicap qui est souvent apparu au cours de la carrière professionnelle et né, dans de nombreux cas, de l'activité professionnelle.
Vous allez me dire, mais que faire? Doit-on rester dans ce pessimisme?
Ma réponse et celle de ma Fédération, la F3C CFDT, est NON.
La CFDT a depuis 2012 émis 33 propositions qui sont le socle de notre travail syndical et de négociation au sein de l'Entreprise. 33 propositions qui étaient anticipatrices sur le constat posé aujourd'hui.
Quant à mon action, elle va continuer. Vous êtes aujourd'hui plus de 10 100 à avoir visiter mon blog depuis sa création. Je voulais vous en remercier.
Cette année 2014 va être une année importante pour la F3C CFDT et pour moi, car les postier-e-s vont renouveler leurs représentants au sein des instances représentatives du personnel.
En effet, plus les collègues voteront pour nous début décembre 2014, plus nous aurons de poids pour remettre l'HUMAIN au cœur des projets, au cœur de la vie de l'Entreprise.
