Si, dans le cadre de l’aménagement des positions de travail, le recours au secteur protégé, cette vitesse est atteinte, en revanche, concernant le maintien dans l’emploi, le retour à l’emploi, la CFDT considère que les engagements annoncés sont loin d’être tenus.
En effet, le millefeuille administratif construit année après année et voulu par La Poste, a généré une telle opacité des strates de décisions, qu’aujourd’hui des NOD se permettent de vider de leur substance les accords et notes, signés par le Corporate sous l’égide de Mme Sylvie François. Quant au Code du Travail, il est souvent utilisé pour caler les armoires de roitelets locaux.
De plus en plus de procédures sont engagées à l'encontre de collègues, car impossible de les reclasser. Un alibi qui sera de plus en plus difficile à tenir par La Poste. Un bon dessin vaut mieux que de longs. En voici un qui résume notre pensée:
