Depuis quelques années, La Poste fait son grand show pour démontrer son engagement en faveur du handicap. Ainsi, 7 lauréats ont été récompensés le 12 juin dans le cadre des journées du réseau Diversité et handicap.
Le réseau « Diversité et handicap » s’est réuni à Paris les 12 et 13 juin. Plus de 150 personnes ont fait le point sur toutes les actions réalisées en 2013 et début 2014, en faveur de la promotion de la diversité, de l'égalité des chances et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
La première journée a été dédiée au handicap (bilan des 3 années de l’accord Handicap signé le 8 mars 2012 et perspectives, formations, communication, structures d’accompagnement, stages et alternance). Le tableau dressé par La Poste est, selon moi, en total décalage avec la réalité du terrain. Bienvenu dans la quatrième dimension!!!
La seconde journée était consacrée à la Diversité (sexisme en entreprise, les stéréotypes et origines, l'orientation sexuelle, l'intergénérationnel).
Cette 3e édition de remise des trophées est l’occasion de rassembler et de valoriser les bonnes pratiques en matière de handicap.
Palmarès national Handifférences 2014 7 lauréats : 5 par catégories, 1 Hors concours et 1 coup de cœur:
Agence Colis de Toulouse-Larrieu (accueil à d’un apprenti alternant sourd en tant qu’opérateur de livraison) : 1er prix remis par Philippe Wahl, Président directeur général du groupe La Poste; Projet que j'ai découvert en allant sur Toulouse au mois d'avril dernier.
PIC de Creil (création d’un lexique de mots de la PIC et du courrier en LSF avec réalisation d’un livret par une école d’art) : 2e prix remis par Catherine Daneyrole, directrice des Ressources humaines de la branche Services-Courrier-Colis;
Bureau Terrain de Mas Drevon (Aménagement d’un bureau pour un conseiller bancaire atteint d’une maladie évolutive) : 3e prix remis par Michèle Perrot, Directrice générale des RH du réseau;
PIC Nord Pas de Calais (Maintien dans l’emploi avec son chien guide d’aveugle, d’un agent de production malvoyant) : 4e prix remis par Sylvie Joseph directrice de Programme e commerçants et Professionnels de la branche Numérique;
PIC de Lorraine (recrutement sur la PIC de 5 personnes dont 4 sourdes et muettes) : 5e prix remis par Marie-Hélène Michon, Directrice des Ressources humaines du Colis le directeur de l’ADAPT.
Prix spécial du jury sur la catégorie Hors concours : remis par Antoine Doussaint, directeur adjoint à la DRSE en charge de la nouvelle économie, DOTC Ain Haute Savoie (contractualisation auprès d’un ESAT pour la prise en charge de la réparation des vélos électrique dans l’AIN avec l’utilisation d’un atelier mobile).
Prix coup de cœur : remis par Sylvie François, Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales du Groupe, pour le projet de mise en accessibilité et l’installation de 15 postes informatiques pour personnes non-voyantes.
Mais malheureusement, malgré ces réalisations, combien de collègues se sont retrouver aux portes de Pôle Emploi, car leur projet de maintien ou de retour à l'emploi n'étaient pas vendeur ou séduisant sur un plan médiatique.
Selon moi, beaucoup trop. La preuve en ai, mon bureau reçoit de plus en plus d'assistance et de SOS.
