Lors d'un dossier que j'ai eu à traiter, j'ai pu compléter mes connaissances sur les appréciations annuelles au sein de La Poste. Ainsi selon instruction n° 2037 du 1er septembre 2004 "le système d’appréciation des personnels mis en place à La Poste constitue
un élément essentiel de la gestion de ses ressources humaines. Le processus de modernisation des organisations et de responsabilisation des managers dans lequel s’est engagée La Poste rend aujourd’hui nécessaire une actualisation des principes de mise en oeuvre du système d’appréciation, sans remettre en cause ses principes fondateurs.
À ce titre, il est réaffirmé que l’entretien d’appréciation est un outil fondamental du management de proximité, basé sur une logique d’échange, d’animation et d’engagement réciproque entre chaque responsable hiérarchique et son collaborateur.
En se fondant, au sein de chacun des métiers et activités de La Poste, sur des critères d’évaluation précis et clairs, et en se positionnant par rapport à des finalités concrètes et utiles, le système d’appréciation se doit d’être source de progression et de motivation.
En application du décret n° 2001-614 du 9 juillet 2001 et de l’arrêté du 9 juillet 2001 (cf. annexes 1 et 2), pris après avis du CTP du 4 décembre 2000, les modalités de mise en oeuvre de l’appréciation font l’objet du présent texte qui annule et remplace l’instruction du 23 juillet 2001 et concerne l’ensemble des agents (toutes classes, tous statuts)."
Ainsi j'ai appris est que les personnels reconnus handicapés pouvaient se faire assister lors de cet entretien d'appréciation.
Je cite "Aucune autre personne ne peut être présente, à l’exception des entretiens concernant les agents handicapés qui peuvent se faire assister."