Une nouvelle fois, la parution du Journal d'entreprise "Forum Mag" de juin 2015 est l'occasion de pousser un coup de gueule, sur le double discours de La Poste en matière de Handicap.
Rappelez vous, il y a plus d'un an, je vous contais l'histoire d'une jeune collègue, conseiller bancaire, sur le terrain de Pézenas, atteinte d'une maladie invalidante dégénérative. Un combat s'était engagé entre la Direction du Réseau La Poste et nous, afin de la maintenir dans l'emploi. Malheureusement, La Poste l'a licenciée pour cause réelle et sérieuse, à savoir impossibilité de reclassement. Un comble quand on sait que la procédure a été baclée et de très mauvaise foi. D'ailleurs une action en justice est cours.
Or, que vois je aujourd'hui, en page 28 du dit Forum Mag juin 2015, je cite : "avec près de quarante ans d'ancienneté dans le Groupe, Luc G. (conseiller bancaire à Montpellier) a démontré sa pugnacité. Atteint d'une maladie dégénérative, il bénéficie de l'écoute de son manager pour l'amélioration de ses conditions de travail."
Je suis ravi que ce collègue "est pu bénéficier de l'écoute de son manager et de l'entreprise pour le maintenir dans l'emploi". Malheureusement ce cas d'espèce ne compense pas l'écoute de Pôle Emploi pour les autres agents de La Poste que le Groupe a remercié avec tout l'irrespect possible.
Pourquoi pour des collègues ayant la même pathologie, faisant le même métier, le maintien ou le retour dans l'emploi a été soit disant impossible?
Pourquoi aujourd'hui, on écrit sur ce journal de communication interne que, je cite "une personne l'aide à préparer ses dossiers, "celà m'évite de faire des gestes préjudiciables à ma santé"", indique Luc G.?
Pourquoi sur ce dossier, La Poste a pu trouver les solutions d'aménagement tant techniques, horaires que mobilières? Alors que dans la majorité des cas, c'est direction l'ANPE ou la retraite d'office pour les fonctionnaires?
Pourquoi pour Luc La Poste a lancé "une étude pour lui fournir un siège ergonomique, des armoires à tourniquet, un bureau bas, une lumière automatique,.." La Poste rajoute le commentaire suivant, je cite "compte tenu de sa pugnacité et de son envie de rester conseiller financier, il était naturel que Luc est tous les moyens nécessaires."
Est ce que les autres collègues qui pointent aujourd'hui au chômage, ne devaient ils recevoir les mêmes égards? Est ce que cela veut dire que l'entreprise fait une différence entre "ses handicapés"?
Toi, tu mérites de rester, toi non!
Cette réflexion me rappelle un spectacle de l'humoriste Maxime, "le videur" dont la phrase favorite était "tu rentres, tu rentres pas". Vous me donnerez votre opinion sur le parallèle que je fais.
C'était mon coup de gueule de fin de semaine, avant les vacances dans quelques jours.
Bon weekend.