La Poste détaille les données sociales pour 2013 et leur évolution sur les 3 dernières années. "La Poste avec 238 699 collaborateurs est le 1er employeur de France après l'Etat. 5 298 personnes ont été recrutées en CDI en 2013, dont 2 556 sont issues de l'alternance et 1 390 ayant exercé à La Poste en CDD. Par ailleurs, La Poste a signé 5 106 contrats de formation en alternance et recruté 626 jeunes en emplois d'avenir.
L'année 2013 est marquée par une baisse des effectifs de 1,8 % sous l'effet d'un nombre de départs à la retraite en nette augmentation par rapport à 2012. Avec 9 444 départ le taux de remplacement à La Poste s'élève à 1 sur 2 pour l'année 2013.
Avec le recul de l'âge légal de départ en retraite, le nombre de postiers de plus de 60 ans a progressé tout comme l'âge moyen, qui a atteint 46,1 ans. Au-delà des mesures qui améliorent les conditions de travail et réduisent la pénibilité, les accords signés sur le télétravail et le contrat de génération contribuent au maintien dans l'emploi des plus de 55 ans.
Ces derniers représentent 23,5 % des effectifs de l'entreprise en 2013, contre 21,6 % en 2012." Concernant le Handicap et l'inaptitude, l'étude des documents permettent de relever un constat alarmant: près de 16 000 personnes sont concernées par ces questions, soit 6.67% des effectifs. Rappellons qu'en 2011, celà représentait 11 000 personnes.
Situations qui vont se multiplier avec le vieillissement de la population postale et le recul de lâge de la retraite. Autre problématique est l'augmentation exponentielle des licenciements pour inaptitude ou la mise à la retraite pour les fonctionnaires. La Poste ne présente pas de chiffre.
Le seul chiffre est le taux d'emploi qui se situe en 2013 à 3.74%. Mais qui est présenté de manière brute, sans détail.
Aujourd'hui, la Direction de La Poste semble s'inquiéter de cette situation. Mais entre s'inquiéter et prendre des décisions concrêtes, la fossé est encore énorme. En effet, à la lumière de ces chiffres et de ma pratique de la gestion du handicap sur les territoires postaux, je note que l'entreprise, notamment la branche Courrier-colis, éjectent plus qu'elle n'embauche, ou maintien dans l'emploi, des salariés en situation de handicap.
Une nouvelle fois, les pratiques postales démontrent une gestion arithmétique du capital humain de l'entreprise. La Poste s'attaque donc aux collègues les plus vulnérables afin de réaliser sa productivité. Et ce malgré ses dénégations, la main sur le coeur, "pas de ça chez nous".
Pourtant lorsque je tente d'éviter la sortie de l'entreprise à des collègues, une phrase revient pour qualifier l'entretien d'étape au reclassement prévu dans l'accord Handicap: l'anti-chambre de la mort!!!
La messe est dite...