La Cour européenne de justice pourrait obliger les employeurs à considérer l'obésité comme un handicap. Le Danemark vient de demander
à la Cour européenne de justice de statuer sur le cas d'un assistant maternel qui a été licencié parce qu'il était trop gros. Son employeur lui a notamment reproché de ne pas être capable de se baisser suffisamment pour lacer les chaussures des enfants.
Cet homme, Karsten Kaltoft, pèse 160 kg. Un poids qu'il reconnaît avoir pris en raison de mauvaises habitudes alimentaires mais qui selon lui, ne le gêne pas dans son travail. Il s'est donc retourné contre les tribunaux danois qui, à leur tour, ont demandé à la Cour européenne de justice de clarifier la législation européenne sur ce sujet.
"Les juges doivent décider si l'obésité peut être considérée comme une forme de handicap et donc déclencher des droits préférentiels dans le monde du travail". Si les juges décident de classer l'obésité comme handicap, les employeurs européens devront faire face à de nouvelles obligations comme ajuster le mobiliser de bureau ou créer des places de stationnement réservées aux personnes obèses... La suite en cliquant ici.
Sources Yahoo actualités et TopSanté du 15 juin 2014
