Les voisins européens de La France ne font pas exception, quant au respect des critères d'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. L'exemple du
Luxembourg en apporte la preuve. "Dans le privé comme dans le public, les quotas liés aux salariés handicapés sont souvent bafoués.Sur le papier, la règle est ferme. Toute entreprise du privé d'au moins 50 salariés doit employer 2% de personnes handicapées. Une proportion portée à 4% pour les entreprises d'au moins 300 salariés. Dans les faits, le compte n'y est pas. Vraiment pas.
Selon des chiffres compilés par le ministère du Travail, seules 87 des 835 entreprises de 50 salariés et plus respectent le quota. C'est peu. Mais toujours mieux que les 126 entreprises d'au moins 300 salariés, qui, elles, se distinguent par un zéro pointé.
Même désert du côté des établissements publics. Il y en a 43 au Luxembourg. 41 négligent les quotas. Quant aux communes, 64 des 96 soumises aux obligations légales y dérogent. Piqûre de rappel: les textes imposent pour les établissements publics et les communes l'embauche de 5% de travailleurs handicapés. Théoriquement, ces manquements entraînent des sanctions. À en croire le Code du travail, les employeurs pris en défaut sont sujets à «une taxe de compensation équivalant à 50% du salaire minimum social». Mais le gouvernement ne considère pas que «des mesures répressives sont une réponse appropriée», ainsi que l'écrit le ministre du Travail, Nicolas Schmit (LSAP), interpellé par le député CSV Marc Spautz.
L'exécutif leur préfère «des incitations financières» aptes à stimuler l'emploi des handicapés, tout en insistant sur l'importance des formations. Car s'il y a environ 4 000 demandeurs d'emploi handicapés et/ou à capacité de travail réduite, l'Adem ne serait pas toujours en mesure de proposer des candidats qualifiés sur les postes vacants.
" Source: Journal l'Essentiel Online. Pierre Théobald
