D’un côté, des autistes diagnostiqués Asperger
avec leur handicap relationnel ; De l’autre, de grandes entreprises en
manque de personnels qualifiés.
Au final : des gens qui vivent en bonne
intelligence, où tous profitent des talents mal connus de ces
handicapés. Et des idées reçues qui volent en éclats.
"Ils sont complètement nuls, tes sacs." C’est la conclusion
catégorique des salariés de la firme informatique berlinoise Auticon à
la vue des sacs à dos promotionnels confectionnés à l’effigie de
l’entreprise. Et pour appuyer leurs dires, ils expliquent au directeur
et fondateur d’Auticon, Dirk Müller, que "la fermeture éclair ne ferme pas bien et qu’il y a une erreur de tissage dans le logo".
Dans un environnement professionnel traditionnel, la remarque aurait
au mieux désarçonné, au pire choqué. Pas chez Auticon. En collaboration
avec l’agence danoise Specialisterne, l’entreprise est spécialisée dans
le recrutement en Allemagne de personnes atteintes par l’autisme
Asperger.
"Les Asperger vont droit au but, explique Matthias Prössl, directeur de la branche allemande de Specialisterne. Elles
ne connaissent pas les non-dits et les sous-entendus. Elles ne
comprennent pas l’ironie et ne s’étendent pas sur la pluie et le beau
temps. Quand quelque chose ne va pas, elles le voient et le disent."
A l’image de l’anecdote des sacs à dos. Cette capacité à voir "une
aiguille dans une botte de foin", leur mémoire impressionnante, leurs
pouvoirs de concentration et leur méticulosité forment un ensemble de
qualités recherchées par les entreprises...
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