Le compte personnel de prévention de la pénibilité, qui constitue
une avancée sociale fondamentale, se mettra en place au 1er janvier 2015. Les décrets publiés le 10 octobre ouvrent des droits nouveaux aux salariés, tout en renforçant la protection
de leur santé au travail.
C’est une victoire de tous les militants de
la CFDT qui se sont battus
depuis 2003 pour que l’injustice de la différence d’espérance de vie
liée à la pénibilité au travail soit réparée.
Mais La CFDT déplore que les fonctionnaires de La Poste soient exclus de ce dispositif, du fait de la non signature de l'accord d'entreprise par trois organisations syndicales (OS). Alors que ces trois mêmes OS se targuent dans leurs postures et déclarations comme étant les chantres de la prévention primaire. Il est dommage qu'une nouvelle fois se soient les postier-e-s qui paient dans leur quotidien, les positions démagogiques et électoralistes de ce triptyque de circonstance.
Ainsi, voici le détail des dispositions inhérentes à ce compte pénibilité. Chaque salarié, et non fonctionnaire, pourra utiliser son compte de trois manières :
- La
formation, pour accéder à un poste moins exposé, ou non exposé à la pénibilité.
- La
réduction du temps de travail sans diminution de salaire, pour diminuer la durée d’exposition aux risques et se ménager des périodes de repos.
- L’anticipation
du départ à la retraite.
La CFDT a été la seule à défendre la mise en application de la loi sur
la retraite votée en 2013 pour qu’elle ne reste pas lettre morte ou ne soit totalement vidée de son contenu.
La CFDT déplore toutefois que la prise en compte de 6 des 10 facteurs de pénibilité ait été reportée à 2016.
La CFDT appelle les branches professionnelles et les entreprises, en particulier les plus petites d’entre elles
à recenser dès à présent les expositions de leurs salariés.
Elle agira aux cotés des salariés pour que ce recensement soit effectif.
Elle se tient prête à participer aux négociations dans les branches pour bâtir des référentiels d’expositions
afin de faciliter les déclarations des petites entreprises au bénéfice des salariés.
Elle appelle les pouvoirs publics à déployer les moyens nécessaires
notamment dans le cadre de la CNAV et de la branche ATMP (Accident de Travail Maladie Professionnele) pour que le dispositif soit rapidement opérationnel afin que les droits puissent être servis au plus tôt et qu’il permette
d’effectuer des bilans sur le volume et la nature des expositions dans un objectif de prévention.