Atlantic intègre le handicap dans son management

En signant une convention avec l'Agefiph,  Atlantic s'est engagé dans une politique volontariste d'emploi des travailleurs handicapés. Au-delà de l'intention, cette démarche révèle une véritable prise de conscience.

Il ne manie pas la langue de bois, Emmanuel Caille, le directeur industriel du groupe Atlantic, spécialisé dans les appareils de confort thermique. Quelques minutes avant de signer une convention avec l'Agefiph, il l'admet : « Il y a un an et demi, lorsque nous avons démarré le projet avec Serge Divel (responsable des sites yonnais), nous avons partagé le constat que notre entreprise était en retard sur le plan de la prise en compte du handicap. » 

Le responsable va même plus loin. « Nous avions des idées reçues, nous parlions peu du sujet et étions très en deçà de nos objectifs réglementaires. »Selon la loi, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues de réserver 6 % de leurs emplois à des travailleurs handicapés. Si cette condition n'est pas remplie, l'entreprise est dans l'obligation de verser une contribution annuelle à l'Agefiph, calculée en fonction du nombre de bénéficiaires qu'elle aurait dû employer.

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