Le front commun demande au gouvernement régional et aux employeurs
d’œuvrer pour que
chaque entreprise de plus de 50 travailleurs embauche
des personnes ayant des capacités mentales et/ou physiques réduites,
qu'elles soient obligées de maintenir au travail les personnes affectées
d'un handicap en cours de contrat et que chaque travailleur ait droit à
un aménagement de son travail, de son poste ou à un reclassement à la
suite d'un aléa de la vie.
Il leur demande également que l'accessibilité de l'emploi à des
personnes porteuses d'un handicap fasse partie intégrante de la
concertation sociale, que la stigmatisation des personnes porteuses d'un
handicap soit combattue et enfin, que les plans de diversité bruxellois
prennent en compte la non-discrimination des personnes porteuses d'un
handicap et l'insertion durable de celles-ci au sein de l'entreprise.
Source rtbf.be