Chargement...

mercredi 14 janvier 2015

2015: du concret pour les postier-e-s

En décembre, les postiers ont recomposé leur paysage syndical. Avec une progression historique de 4.37%, la CFDT est devenue ainsi la deuxième organisation syndicale à La Poste. Indiscutablement, les postier-e-s ont voulu lui donner les moyens de peser encore plus fort sur le dialogue social à La Poste.
En ce début d’année, la CFDT
est déjà à la manœuvre avec une priorité absolue, tout faire pour que les postiers ne soient pas pénalisés durablement par l’inconséquence des organisations syndicales non signataires de l’accord (avorté) : "Un avenir pour chaque postier".
Trop de temps et trop d’argent ont déjà été perdus ! Pas question de renégocier l’intégralité de l’accord ! Maintenant, la CFDT est en position d’exiger de La Poste une mise en œuvre rapide et effective des mesures contenues dans cet accord.
Entre autres exemples :
La revalorisation et la prolongation des grilles de rémunération des fonctionnaires de classes I, II et III-1. 37020 agents des classes I et II et du III-1, sont concernés (y compris les fonctionnaires reclassés).
Exemples : Gain pour un APN2 (ou AEXSG), en fin d’échelle, 2556€ en valeur annuelle. Pour un ATG1 au dernier échelon 2000€. Un gain annuel de 278€ pour tous les agents de la catégorie C (APN1, APN2, PRE, AEXDA, AEXSG);
La création du Complément de Rémunération, en remplacement du Complément Poste, pour les personnels des classes I à III. Pour rappel, l’augmentation annuelle prévue dans l’accord est de 125€ pour la classe I, 150€ pour la classe II et 200€ pour la classe III;
Le paiement en juin 2015 des mesures spécifiques, qui devaient se traduire par un versement unique sur la paie d’octobre 2014. Pour rappel : 125€ pour la classe I, 150€ pour la classe II, 200€ pour la classe III et 300€ pour les III-3;
► La création d’une prime de mobilité fonctionnelle pour les classes I à III (entre 250 et 1000€);
► La réévaluation conséquente des indemnités de mobilités géographiques et fonctionnelles en cas de réorganisation (BRH 9 et 10);
► Une prime pour le passage à temps partiel à 50%;
► La création d’une prime individuelle de qualification (800€ pour la classe I, 1000€ pour la classe II, 1300€ pour la classe III et 1600€ pour les postiers du groupe A);
► L’extension de la liste des fonctions exposées à la pénibilité;
► L’octroi de 3 à 5 jours de congés/an supplémentaires, à partir de 55 ans, pour les postiers exposés à la pénibilité;
► Le droit à au moins 3 semaines de congés consécutives durant la période du 1er juin au 30 septembre;
► L’accès facilité à l’indice 1015 pour les groupes A....

La suite de cette information en cliquant sur le lien suivant