Problèmes visuels, auditifs, de mobilité, ou encore traitements lourds ou fatigue intense chronique : le retour à l’emploi pour les travailleurs handicapés relève souvent du casse-tête. Un problème complexe aussi pour l’employeur, qui n’a pas forcément les infrastructures nécessaires pour faire travailler ces salariés dans de bonnes conditions, mais qui reste soumis à des quotas stricts. Mais
le développement des nouvelles technologies de communication, combiné à la multiplication de logiciels et services dédiés aux handicapés, favorise désormais le travail à distance. Une solution qui a toutefois ses limites, et qui demande un minimum de rigueur et d’organisation.
Les textes sont clairs : toute entreprise de plus de 20 employés doit obligatoirement compter 6 % de travailleurs handicapés au minimum, sous peine de s’exposer à de lourdes pénalités financières. Mais beaucoup d’entreprises peinent toujours à respecter ce quota. Fin 2013, le nombre de travailleurs handicapé atteignait d’ailleurs le chiffre alarmant de 413 421, selon l’Association des paralysés de France (APF), soit un taux de chômage de 22 % : le double de celui des personnes valides. Ce chiffre est lié à plusieurs facteurs : la crise économique notamment, mais aussi l’augmentation de la population handicapée. “La population vieillit, ce qui augmente le nombre de travailleurs souffrant d’un handicap acquis. Le handicap de naissance représente seulement 15 % de l’ensemble de la population reconnue comme handicapée”, note Annick Montfort, directrice évaluation et prospective à l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées). Le nombre de personnes qui font reconnaître leur handicap est également en hausse.
Le taux de chômage important s’explique également par la difficulté de nombreuses entreprises à recruter des travailleurs handicapés. Un problème d’autant plus difficile à résoudre que leur état de santé ne leur permet pas toujours de faire face à un temps de trajet important pour se rendre sur leur lieu de travail. D’autres ont besoin de traitements réguliers ou d’équipements adaptés, parfois difficilement compatibles avec un environnement de bureau. Dans ce contexte, le télétravail semble être une solution adaptée pour recruter des personnes handicapées, pour les maintenir en poste ou pour favoriser leur retour à l’emploi. Les entreprises adaptées, ou EA – des structures agréées par la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) qui embauchent au minimum 80 % de travailleurs handicapés et peuvent aider les entreprises classiques à respecter le quota de 6 % via la sous-traitance de contrats –, ont d’ailleurs souvent recours au télétravail. C’est le cas de Séquence-clés Productions, une EA spécialisée dans la production audiovisuelle, où cette solution s’est imposée naturellement. “Nous avons actuellement trois salariés en télétravail sur un effectif de douze personnes”, précise Ryadh Sallem, le dirigeant de la société. “Nous avons des personnes qui ont des maladies chroniques et qui ont besoin d’un cadre beaucoup plus souple où ils peuvent s’allonger. Or, nous n’avons pas la possibilité de mettre des lits dans les bureaux.”....La suite et la fin de cet article sur le site lenouveleconomiste