Mobilisé depuis 1995 pour l'emploi des personnes en situation de handicap, le groupe Casino multiplie les initiatives pour déployer ses engagements en France et à l'international. À ce titre,
il est signataire aux côtés de 10 grandes entreprises internationales de la Charte du réseau mondial " Entreprise et handicap" de l'OIT (Organisation internationale du travail), le 28 octobre à Genève.
Le groupe Casino célèbre cette année le 20e anniversaire de sa politique en faveur des personnes en situation de handicap, amorcée en 1995 avec la conclusion du 1er accord pour l'emploi des salariés en situation de handicap signé avec les organisations syndicales représentatives.
13% de travailleurs handicapés
Grâce à des programmes de recrutement adaptés, des politiques actives de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, des actions régulières de lutte contre les stéréotypes associés au handicap, les enseignes Casino en France comptent désormais 13% de travailleurs handicapés. Un résultat obtenu grâce à une démarche construite dans la durée, en collaboration étroite avec les partenaires sociaux.
Aujourd'hui, les actions se déploient à l'échelle du Groupe dans tous les pays où il est implanté. Au Brésil par exemple, l'enseigne de cash&carry Assaí emploie ainsi plus de 4 % de personnes handicapées. Et en Thaïlande, la filiale Big C est la première enseigne du pays à dépasser le quota légal de travailleurs handicapés en entreprise.
Pour célébrer ces 20 ans d'engagements et d'actions concrètes, 2015 a été rythmée par des événements associant toutes les parties prenantes : campagnes de sensibilisation des collaborateurs, vente de produits partage au bénéfice de l'association Handi'chiens, colloque Emploi et handicap...
Source boursier.com