La Poste: Retraite progressive des salariés et modalités de départ en retraite des salariés

Par note RH référencée  CORP-DRHG-2017-156 du 20 novembre 2017, La Poste précise que  dans le cadre de l’accord majoritaire relatif à l’insertion des jeunes et l’emploi des séniors du 3 octobre 2016, l'entreprise s’engage à accompagner dans leur démarche les salariés qui feront le choix d’exercer leur droit à retraite progressive en mettant en place les mesures suivantes:

- information des salariés sur les démarches à accomplir auprès des organismes de retraite ;

- acceptation du principe de la réduction de la quotité de travail pour tous les salariés qui demanderont le bénéfice de la retraite progressive ;

- versement d’une indemnité spécifique d'adaptation lors du passage à temps partiel effectué dans le cadre d’une demande de retraite progressive et sous réserve de conditions précisées dans ce BRH.

Le présent BRH a pour objet de préciser d’une part, les mesures d’accompagnement mises en oeuvre par La Poste pour les salariés qui feront le choix de la retraite progressive et d’autre part, de rappeler les dispositions applicables au départ volontaire à la retraite initié par le salarié et autres règles en matière de mise à la retraite au regard notamment des dispositions légales et conventionnelles en vigueur à La Poste.

Ce texte prend en compte la revalorisation de l’indemnité versée dans le cadre d’une mise à la retraite d’un salarié telle qu’elle résulte du décret n°2017-1398 du 25 septembre 2017.

Pour plus d'information, cliquez sur ce lien.

 

.