La CFDT renouvelle sa signature pour plusieurs raisons :
u
Les Bénéficiaires de l’obligation
d’emploi sont de plus en plus nombreux à La Poste ; ils
ont des besoins et des droits ; pas d’accord en 2018,
c’était prendre le risque de voir se multiplier des pratiques managériales
maltraitantes et décomplexées vis-à-vis de nos collègues malades ou handicapés.
u L’avenant
garantit la reconduction intégrale du budget de 2017, soit plus
de 8 M€ pour la mise en œuvre des actions de maintien dans l’emploi et de
sensibilisation au handicap.
u
Consciente de ses marges de progression, La Poste
s'est engagée à porter une attention particulière au bon fonctionnement des Commissions
de Retour et de Maintien dans l'Emploi (CRME). Elle priorise à ce titre la
recherche de solutions de reclassement en cas d’inaptitude.
u Par ailleurs, le TPAS, avec ses modalités spécifiques pour les personnes en situation de handicap, est prolongé jusqu’au 31 décembre 2019.
u Enfin, la
reconduction permet le maintien en l’état d’un réseau
de référents handicaps qui a largement fait la preuve de
son utilité.
2018 sera donc pour la
CFDT, en matière de Handicap, à la fois une année de continuité dans
l’engagement, de grande vigilance dans le respect des droits individuels et de
préparation d'un accord 2019-2021 ambitieux.
La Poste a un an de plus pour être exemplaire !