Comme chaque année, La Poste maison mère publie son rapport sur le sujet du Handicap, en lien avec l'accord d'entreprise en cours. Voici les préincipaux éléments à retenir:
Le taux d'emploi des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) a atteint le chiffre de 6.42%.
Pour rappel la Loi de 2005, impose un taux de 6% de personnes en situation de handicap dans les effectifs des entreprises de + de 20 salariés.
En 2016, à La Poste, ce taux était de 5.86%.
En 2017, les effectifs de BOE ont progressé de 8%. Pour atteindre le nombre de 12074 personnes.
ce chiffre se décompose ainsi:
- 61% sont des femmes;
- 85% sont des agents de maitrise ou d'exécution;
- 64% sont rattachés administrativement à la Branche Services Courrier Colis;
- 94% sont à temps plein;
- l'age moyen des BOE se situe entre 54 et 55 ans.
Sur l'année 2017, 73 postiers BOE ont été licenciés pour une impossibilité de reclassement, soit 10.7% des 682 licenciements intervenus pendant l'année de référence.
On constate que l'évolution professionnelle et l'aspect promotion sont à l'image de la société civile. Ainsi, sur 2017, le taux de promotion a atteint 7%, contre 9.7% pour l'ensemble des postiers. Le chemin est encore long pour reconnaitre une égalité réelle et durable.
Enfin, le nerf de la guerre, l'argent. Sur les 3 dernières années, les dépenses handicap ont connu une diminution constante, pour atteindre le chiffre de 20.7 millions d'euro. Sur cette somme, 60% sont consacrées à des dépenses de maintien dans l'emploi.
Pour plus de détail, suivez lz lizn pour consulter le rapport 2017.