Le
19 juillet 2018 est lancée une concertation par le Gouvernement en présence des
partenaires sociaux, des associations de personnes handicapées, des acteurs du
service public de l’emploi et des deux fonds : l’AGEFIPH (pour le privé), le
FIPHFP (pour le secteur public).
Lors
de cette conférence de lancement, plusieurs thématiques de travail sont
présentées :
- Faciliter l’insertion professionnelle
des TH ;
- Lever les freins au recrutement ;
- Améliorer l’accès à la formations des
TH ;
- Prévenir les licenciements pour
inaptitude et créer les conditions permettant des reclassements rapides des TH
De
ces thématiques, 4 groupes de travail (GT) sont constitués, avec des pilotes
désignés par le Gouvernement.
Le GT4 est conduit par l’AGEFIPH, et porte sur
l’engagement des employeurs.
Ce groupe de travail est notamment chargé
d’identifier les voies et moyens d’outiller les partenaires sociaux pour
inscrire le handicap au cœur du dialogue social et d’inciter davantage les
employeurs à intégrer le handicap dans leur stratégie globale, tant au niveau
des ressources humaines que de leurs relations avec l’ensemble de leurs parties
prenantes, en s’appuyant notamment sur la mise en place des référents handicap
chez les employeurs de 250 salariés et plus.
Les
travaux de ce chantier se déclinent autour de 4 thématiques :
1. l’appréhension de la notion
d’aménagement raisonnable des lieux de travail et sa mise en pratique par les
employeurs ;
2. l’intégration du « handicap » dans la
stratégie globale de l’entreprise et des acteurs publics, au titre de leur
responsabilité sociétale ;
3. la prise en compte effective du sujet
de l’emploi des personnes handicapées dans le dialogue social ;
4. l’identification du profil et des
missions du référent handicap chez les employeurs de 250 salariés et plus.
Parmi
les sous-thèmes imposés se trouvent donc, celui du référent handicap.
Le
livrable attendu de ce GT, sur le référent handicap pour les entreprises de 250
salariés et plus, est :
La production d’un recueil
d’expérience et bonnes pratiques qui :
Ø Recense quelques
référentiels d’activité du référent handicap, identifie le dénominateur minimal
commun, propose un référentiel type ;
Ø Recense quelques outils
existants et propose une liste pouvant constituer la « boite à outils de base »
du référent handicap ;
ØRecense les formations de
référent handicap, identifie le dénominateur minimal commun et le contenu d’un
référentiel de compétences.
La
CFDT est motrice dans ce groupe de travail. Afin de parfaire notre réflexion
quant au métier de référent handicap, nous vous prions de participer à ce
questionnaire construit en partenariat avec l’AGEFIPH et le FIPHFP.
Pour participer, suivez le lien
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