Dans son baromètre 2018, conduit avec l’Ifop, et révélé pendant la SEEPH, l’Agefiph révélait que seulement 10 à 14% des personnes interrogées (grand public, salariés, dirigeants d’entreprises) estimaient que l’insertion de personnes handicapées dans l’entreprise était une manière de développer l’innovation et la performance dans les équipes. Et 60% considéraient qu’un travailleur handicapé aurait des difficultés à occuper des fonctions managériales.
Bousculer les idées reçues, faire reculer les préjugés, pousser chacun à interroger ses propres représentations sur le handicap et l’emploi, tels sont donc les objectifs de la nouvelle campagne de communication de l’Agefiph.
« Handicap & talents », « handicap & performance », « handicap & innovation », trois couples de mots qui s’entrecroisent sont au cœur de cette nouvelle campagne de l’Agefiph dont l’ambition est de faire changer le regard sur le handicap en « allant voir au-delà du handicap »...
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