L'action d'insertion dans l'emploi des personnes en situation de Handicap doit, certes, être continuée et renforcée. Mais elle ne doit pas faire oublier ...
le maintien dans l'emploi des salarié-e-s, déjà en poste, et qui voient, leur avenir professionnel se flouter, comme n'importe quel collaborateur d'entreprise soumis à la crise. Et comme dit l'adage "le meilleur moyen de garder son emploi, c'est de ne pas le perdre". Pour continuer ce débat je vous conseille l'article du site site handicap.fr sur ce sujet.
