L'accord Handicap du 8 mars 2012 prévoit ce dispositif, afin d'offrir un retour ou un maintien dans l'emploi adapté et adaptable à certaines situations et fonctions
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Mais La Poste est frileuse à le mettre en place, car en l'absence d'accord d'entreprise sur le sujet, des dérives peuvent se faire jour.
Certes une négociation est en cours, mais entre temps, certains dossiers restent bloqués ou juridiquement fragiles.
Alors, selon vous, le télétravail véritable solution ou faux débat?
Pour vous faire une idéée, je vous renvoie à la lecture d'un atricle sur Talentéo.
