La loi qui oblige les entreprises à employer 6% de travailleurs handicapés a 10 ans. Le bilan est positif mais, grâce notamment aux nouvelles technologies, on devrait faire beaucoup mieux.
Dix bougies pour la loi sur le handicap.
Un anniversaire mi-figue mi-raisin. Positif, puisque la loi a donné un véritable coup de fouet à l'emploi des personnes handicapées. Entre 2006 et 2012, leur nombre a augmenté de moitié. La pénalité qui menace les entreprises qui n'emploient pas 6% de personnes handicapées a bien fonctionné.
Parmi les bons élèves, la fonction publique. Notamment la territoriale. Là, on frôle les 6%.
Dans le privé, on en est loin, avec un taux d'emploi en net progrès... mais encore tout juste supérieur à 3%. Taux de chômage deux fois supérieur
Des progrès, et pourtant, le taux de chômage chez les handicapés est juste le double de celui des valides. La faute à la crise, mais pas seulement. En fait, si les entreprises emploient davantage de personnes handicapées, ça n'est pas parce qu'elles en ont recruté beaucoup.
C'est aussi parce qu'elles ont reconnu comme handicapés des travailleurs déjà en poste, selon l'association des paralysés de France.
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