Pendant ces années 2012-2014, la CFDT a été présente et combative pour faire respecter cet accord, les droits des postier-e-s, sa signature. Notre action a
permis de limiter le plus possible des dérives locales, qui furent encore trop nombreuses, surtout au Courrier, et souvent avec l’aval de la Direction Nationale du Courrier et ce, à son plus haut niveau. Nous allons rentrer dans une nouvelle phase, avec l’ouverture, de négociations en vue d’un nouvel accord handicap d’entreprise. Nous venons enfin d'avoir la date de la première réunion plénière, le 5 mars à 14 H. La tragi-comédie va débuter, avec comme acteurs principaux des représentants de l'entreprise qui n'auront aucun mandat pour négocier, seulement de vanter les soit-disants bons résultats de cet accord. Celà intéressera les dizaines de collègues à qui ils ont montrer la porte, malgré notre combat. Et ceux qui sont en attente de leur sort, spectateur souvent déroutés par le mépris d'une entreprise à qui, ils ou elles ont donné une partie de leur vie et de leur santé.
La CFDT, attend de La Poste, une réelle volonté de conserver les acquis du précédent accord et de valider de nouveaux droits.
Les grands thèmes que la CFDT souhaite voir apparaître dans le futur texte Handicap à La Poste :
► Les référents Handicap de La Poste : Passer d’une fonctionnalité à une fonction, la professionnalisation via des formations délivrant des UC opposables lors d’une VAE, l'employabilité, l'accès à des formations diplômantes, comme le DIU Référent Handicap ;
► Les aidants : définir un statut et les facilités accordées au sein de l'entreprise (ASA, congés supplémentaires, facilités horaires,…) ;
► TPAS H : en prenant exemple sur les dispositions de l'accord Orange ;
► Le maintien et le retour à l'emploi via le développement de l'employabilité et des nouvelles technologies ; ► L'emploi : cela ne sera pas du luxe d’améliorer les mesures du dernier accord (manque de volonté de La Poste)
► Le Social : le COGAS devra déployer de nouvelles offres (Bien Chez Soi, Mobiliz, Pour Vous : postiers aidants, les offres sociales liées au handicap), développer l’offre Handisport;
► Le maintien des dispositifs liés à l’aide et l’accompagnement des personnels en situation de handicap ;
► L’appui au secteur protégé et adapté ;
► La reconduction des référents handicap pour les syndicats signataires ►
Et bien-sûr le nerf de la guerre, les "pépètes".
La CFDT revendique la mise en place entretiens de ré-accueil, le réentraînement au travail. Ce dernier, prévu à l'article L. 5213-5 du Code du Travail, a pour but de permettre au salarié qui a dû interrompre son activité professionnelle à la suite d'une maladie ou d'un accident, de reprendre son travail et de retrouver, après une période de courte durée, son poste de travail antérieur ou, le cas échéant, d'accéder directement à un autre poste de travail.
La feuille de route est tracée. A la Poste de faire que le texte présenté soit à la hauteur des exigences et des attentes des postier-e-s et de la CFDT.
S’ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS