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mercredi 18 mars 2015

La Poste: Projet d'accord Handicap, les premières bilatérales en cours.. La CFDT offensive

La première bilatérale « handicap » s'est déroulé le 16 mars. L'entreprise a enfin reconnu son échec quant au
maintien et retour dans l'emploi des TH. Constat que la CFDT avait fait dès la fin 2012.
Accepte également notre constat que certaines Branches, comme le Courrier, ont été les principales contributrices à ces errements.
A reconnu que les référents sont souvent seuls face à la tâche à accomplir et reconnaît que ce travail doit être fait dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire.
Fort de ce constat, la CFDT a posé les bases de ce que devra être un accord acceptable pour elle :
1- Le Maintien et le retour à l’emploi doit être la pierre angulaire de ce nouveau texte. Cela passe par un moratoire des sorties de l’entreprise pour les TH (licenciement ou mise à la retraite d’office) pendant la durée de l’accord ;
2- La Lourdeur du Handicap doit faire partie des mesures présentes dans ce texte. Et un axe incontournable;
3- La prise en compte de la question du handicap dès la construction d’un projet de refonte d’un RI ou d’une nouvelle structure. Ce qui est la grande absente des projets aujourd’hui. En particulier dans la Branche Courrier-Colis;
4- La mise en place d’une véritable procédure de reclassement, basée sur la bonne foi, et non sur une procédure administrative que l’on déroule. Et construite sur un véritable projet professionnel auquel le ou la postier-e- est associé-e-. Le développement de l’employabilité est au cœur de ce process ; STOP aux bilans de compétences et tentatives de reclassement alibi ;
5- Ce processus devra être suivi par une commission pluridisciplinaire ad ’hoc. Où les signataires auront leur mot à dire ;
6- La création d’un TPAS-H, tel que prévu dans l’accord Handicap chez Orange. Dispositif qui doit être ouvert aux aidants postier-e-s ;
7- Quid des C3R, reconnus RQTH, spoliés dans leurs droits à la retraite du fait d’un dispositif qui n’a aucune valeur légale ? La Poste est-elle prête à faire un geste dans le cadre du nouveau dispositif 2015 lié au handicap?
8- Les référents Handicap doivent être positionnés sur une fonction et non sur une fonctionnalité. Il en va de leur avenir professionnel et personnel. Le poste de référent ne peut-être la moitié ou le tiers d’une activité. C’est illogique et incompatible avec une action forte de la future commission pluridisciplinaire dans le cadre du maintien dans l’emploi ;
9- La professionnalisation de ces agents doit être renforcée, y compris par le biais de diplôme ou certifications. Les formations Poste ont montré leurs limites.