Une TPE (* TPE : très petites entreprises), c'est une « très petite entreprise » ? On en compte 2,4
millions en France. Elles se distinguent des PME (petite et moyenne
entreprise) par le fait qu'elles emploient de 0 à 19 salariés (en
comparaison, la France ne compte que 75 000 PME (de 20 à 249 salariés)
et 4 500 grandes entreprises à partir de 250 salariés).
A ce titre,
elles ne sont pas donc soumises à la loi qui impose à toute société de
20 salariés et plus de compter, dans ses effectifs, au moins 6% de
salariés handicapés. Pas obligée donc ! Mais sont-elles pour autant
sensibilisées et mènent-elles des actions dans ce domaine ?
C'est à cette question qu'a tenté de répondre un baromètre publié par
Fiducial début 2015. Le constat est sans appel ; à la question « Votre entreprise emploie-t-elle un ou plusieurs salariés handicapés ? », 94 % des patrons répondent « Non ».
Soit 6% seulement pour le oui, un taux qui atteint 10% dans l'industrie
et 17% dans les plus grosses structures de 10 à 19 salariés.
Le
baromètre a également souhaité interroger les dirigeants sur la question
de l'accessibilité des locaux aux publics en situation de handicap,
obligation qui devait entrer en vigueur au 1er janvier 2015.
Parmi les entreprises concernées, cette mise aux normes a été effectuée
dans 60% des cas seulement.
Expliquant le faible niveau d'intention
d'aménagement des locaux, 67% des patrons de TPE dont l'entreprise n'est
pas aux normes disent ne pas connaître les sanctions en cas de
non-respect de la loi.
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