Depuis 1963,
la Ligue HMC se charge de deux grandes missions : sensibiliser le public à la situation des personnes touchées par le handicap mental et permettre à celles-ci de s’inclure tant que possible dans la société.
L’inclusion, d’ailleurs, est un terme nouvellement utilisé. «Nous parlons désormais d’inclusion et moins d’intégration, souligne le président du conseil d’administration de la ligue, Norbert Ewen. Ce mot souligne mieux le fait que tout le monde a la même valeur, peut profiter des mêmes droits et choisir son projet de vie. Même si, évidemment, certains ont besoin d’aide pour y arriver.» Selon l’ONU, depuis 2007, l’inclusion est même un droit de l’homme.
L’accès au travail est un axe essentiel de l’action de la Ligue HMC, puisqu’un peu plus de 200 personnes sont employées par l’association. «Nous comptons 26 ateliers dans des domaines très différents pour permettre à chacun de trouver sa voie», explique le responsable du département formation et travail, Christof Müller.
Les encadrants se chargent de la formation et de l’accompagnement de ces travailleurs qui disposent d’un contrat de travail rémunéré au salaire minimum non qualifié.
Parmi les ateliers, on trouve deux restaurants (à Capellen et Erpeldange-sur-Sûre), une structure d’agriculture maraîchère (fruits, légumes et produits dérivés) à Olm, un groupe d’artistes, le collectif Dadofonic, qui prépare actuellement une pièce de Samuel Beckett, des ateliers de sous-traitance (recyclage, emballage…) ainsi que des ateliers de céramique, de reliure, de serrurerie, de menuiserie, de tissage ou de cannage...
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