De nouvelles précisions sont apportées à compter du 20 octobre 2015 en ce qui concerne les modalités d’exercice du dispositif de temps partiel aménagé sénior.
Selon la note
CORP-DRHRS-2015-0212 du 20 octobre 2015, et dans le cadre de l’accord collectif relatif au contrat de générations à La Poste signé le 22 janvier 2014 et après concertation avec les organisations syndicales, ce Bulletin des Ressources Humaines présente les nouvelles modalités de mise en œuvre pour 2015 du dispositif de Temps Partiel Aménagé Sénior (TPAS-P 2015) pour les personnels qui exercent aujourd’hui des fonctions comportant un caractère de pénibilité et les personnels qui ont exercé par le passé des fonctions comportant un caractère de pénibilité, pendant au moins dix années.
Le BRH reprend la liste des fonctions qui figure en annexe 1 de l’accord social «un avenir pour chaque postier».
Par rapport à la liste des fonctions reconnues en 2014 comme comportant des facteurs de pénibilité, l’extension 2015 porte sur les fonctions de chefs d’équipe et d’encadrants au Courrier/Colis et sur les fonctions de maintenance et les personnels travaillant la nuit pour toutes les branches et activités confondues.
Par rapport à la liste des fonctions reconnues en 2014 comme comportant des facteurs de pénibilité, l’extension 2015 porte sur les fonctions de chefs d’équipe et d’encadrants au Courrier/Colis et sur les fonctions de maintenance et les personnels travaillant la nuit pour toutes les branches et activités confondues.
Pour plus d’informations et de détails, n'hésitez pas à contacter votre référent ou représentant CFDT local.