Malgré les vacances, les affaires continuent. Et, on vient de me déposer l'enveloppe où se trouve l'heureux élu, ou plutôt l'heureuse élue qui vient de se voir décerner le MARCEL du Handicap pour le mois de décembre 2015.
Je constate que ce récipiendaire n'a pas été très sage dans le domaine du handicap. En effet, très grande communicatrice devant les médias internes, se targuant d'être innovante sur le sujet, mais refusant obstinément d'appliquer certaines dispositions de l'accord handicap à La Poste. Pour mieux par la suite aiguiller les postier-e-s vers la case Pôle Emploi ou la retraite pour les fonctionnaires.
Ce qui est intéressant est de voir la courbe des sorties de l'entreprise entre la fin de l'année et le mois d'avril de l'année suivante. Vous n'avez pas remarqué? Regardez les chiffres du rapport social 2014 ou ceux donnés lors de la dernière commission de suivi.
Que voyons nous: une quasi absence de licenciement ou de mise à la retraite d'office entre la fin de l'année et le mois d'avril de l'année suivante. Car, pendant cette période, les artistes des chiffres au sein de La Poste redonnent de la couleur à ce tableau pas très glorieux, afin que la déclaration obligatoire des emplois de travailleurs handicapés (DOETH), soit plus attrayante aux regards des contrôleurs de l'AGEFIPH et de la DIRECCTE. Et dés que cette DOETH a été validée, devinez ce qui va se passer?
Vous pourriez me dire que j'exagère. Si peu. Exemple entre juillet 2015 et Aout 2015: 31 licenciements de travailleurs en situation de handicap. C'est ce qui s'appelle de la productivité.
Sans plus attendre, la grande gagnante pour ce mois de décembre est:
Bonne année à toutes et tous.