Par note référencée CORP-DRHG-2016-0046
du 07 mars 2016, La Poste précise les dispositions temporaires de maintien des
mesures issues des accords QVT et contrat de générations.
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L'accord relatif au contrat de générations,
conclu le 22 janvier 2014 avec les organisations syndicales FO, CFDT, CFTC et
CGC-UNSA, a notamment conduit La Poste à s'engager en faveur de l'insertion des
jeunes dans l'emploi, du maintien dans l'emploi des seniors et de la
transmission des savoirs et des compétences.
Durant le temps des
négociations menées sur le sujet, les mesures listées ci-dessous, prévues dans
cet accord pour les postiers exposés à des facteurs de pénibilité, sont
prolongées jusqu’à l’issue des négociations d’un nouvel accord et au plus tard
jusqu’au 30 septembre 2016 selon les mêmes modalités :
A partir de 45 ans, les postiers exposés à des facteurs de pénibilité bénéficieront
d'un abondement de 25% sur les jours portés à l'alimentation de leur Compte
épargne temps (CET) ;
À
partir de 55 ans, ils ne pourront effectuer d'heures supplémentaires que sur la
base du volontariat.
L'accord sur la qualité
de vie au travail, conclu le 22 janvier 2013 avec les organisations syndicales
FO, CFDT, CGC-UNSA et CFTC, a notamment conduit à des engagements précis et
novateurs pour l’amélioration de la vie au travail.
La mesure ci-dessous
prévue dans cet accord est prolongée jusqu’à l’issue des négociations d’un
accord et au plus tard jusqu’au 30 septembre 2016 selon les mêmes modalités :
Toute personne ayant exercé une fonction à La Poste, à travers un ou
plusieurs CDD, verra sa candidature examinée de manière prioritaire lors du
recours au recrutement externe sur la même fonction. Pour ces recrutements,
lorsque la personne embauchée en
CDI a exercé en CDD à La Poste dans les douze derniers mois précédant
son embauche en CDI, l’ancienneté reprise correspondra au cumul des durées
effectives de tous les CDD effectués au sein de La Poste.
Les modalités pratiques de mise en œuvre de cette mesure sont
explicitées dans le BRH CORP-DRHRS-2013-0082 du 18 mars 2013, relatif à la
priorité à l’embauche des candidats ayant réalisé un ou plusieurs CDD dans le cadre des recrutements
externes en CDI.
Vous souhaitez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter votre correspondant CFDT local.
VALIDITE DU 01/01/2016 JUSQU’A L’ISSUE DES NEGOCIATIONS DU NOUVEL ACCORD ET AU PLUS TARD JUSQU’AU 30/09/2016