C'est notamment le cas de la Fegapei qui salue une « avancée
forte » pour les travailleurs handicapés. Cette fédération exprime
désormais « le souhait d'un développement et d'une pérennisation des
services d'emploi accompagné sur l'ensemble du territoire ». Elle
mène, à cet effet, à travers une démarche expérimentale initiée en 2013 en
partenariat avec la Fondation Malakoff Médéric Handicap, un travail de
modélisation d'un service d'emploi accompagné, en lien avec les entreprises et
les acteurs territoriaux concernés (Agences régionales de santé et Cap emploi
principalement). A ce jour, 161 personnes et 95 entreprises
bénéficient de ce service. 132 personnes accompagnées sont en contrat de
travail (CDI et CDD) et 29 sont en recherche d'emploi.
L'emploi accompagné a pour objectif de sécuriser et de
fluidifier le parcours professionnel d'une personne en situation de handicap en
milieu ordinaire de travail, grâce à un accompagnement sur le long terme de la
personne, mais également de son employeur. Il intervient ainsi lors de
l'embauche, de l'intégration, puis en fonction des besoins et des évolutions.
Il a fait ses preuves en Europe depuis plus de vingt ans, suivant en cela
l'évolution des attentes des personnes handicapées tournées vers une vie
professionnelle en milieu ordinaire de travail. Aujourd'hui, 19 pays
membres de l'Union Européenne adhèrent à l'EUSE (European union of supported
employment). En France, les services d'emploi accompagné sont, à ce jour,
principalement portés à titre expérimental par des acteurs du secteur
médico-social, avec la participation d'entreprises volontaires.
La suite et la fin de cet article sur handicap.fr