Dans le cadre de l’accord majoritaire
relatif à l’insertion des jeunes et l’emploi des séniors du 3 octobre 2016, La
Poste s’engage à accompagner dans leur démarche les salariés qui feront le
choix d’exercer leur droit à retraite progressive en mettant en place les
mesures suivantes:
- information des salariés sur les démarches
à accomplir auprès des organismes de retraite ;
- acceptation du principe de la réduction
de la quotité de travail pour tous les salariés qui demanderont le bénéfice de
la retraite progressive ;
- versement d’une indemnité spécifique
d'adaptation lors du passage à temps partiel effectué dans le cadre d’une
demande de retraite progressive et sous réserve de conditions précisées dans ce
BRH.
Le présent BRH a pour
objet de préciser d’une part, les mesures d’accompagnement mises en œuvre par
La Poste pour les salariés qui feront le choix de la retraite progressive et d’autre
part, de rappeler les dispositions applicables au départ volontaire à la
retraite initié par le salarié et autres règles en matière de mise à la retraite
au regard notamment des dispositions légales et conventionnelles en vigueur à
La Poste.
Ce BRH référencé CORP-DRHG-2017-009 du 18 janvier 2017 tranpose dans le corpus réglementaire de La Poste le présent accord Génération.
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