Alors que les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’employer 6 % de travailleurs handicapés, leur part en équivalent temps plein dans les effectifs des entreprises d’Île-de-France n’est que de 2,5 % (contre 3,3 % au niveau national). Face à ce constat, comment agir syndicalement en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés ? Comment favoriser leur maintien dans l’emploi ? Solidaires, le magazine de l'Union Régionale Idf CFDT, passe au crible les leviers d’action.
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