Voilà quelques jours, je
rencontrais Emilien Hamel. C’est une de ces rencontres qui vous bouleverse,
vous bouscule dans vos certitudes, vos approches. Car
son niveau de réflexion
est à multiples niveaux. En tant que « neuro-typique », je raisonne
en 3 dimensions ; Emilien en tant que « neuro-atypique »
raisonne, au minimum, en 4 dimensions. Et notre rencontre à provoquer un choc
chez moi, dans mon approche du handicap. En particulier dans l’approche
inclusive en milieu ordinaire d’une personne reconnue en situation de handicap
par l’Administration ou la Médecine.
Nous sommes formatés pour
accompagner les personnes handicapées, afin de trouver la meilleure
compensation de cette déficience physique ou cognitive, et permettre à ces
citoyens, de continuer à vivre dans un monde qui ne fait rien pour faciliter
cette inclusion (monde du travail, société, école,). Les lois et textes règlementaires
existent, mais peinent à être appliqués. Exemple la Loi de 2005 et son pendant
accessibilité, repoussé aux « calendes grecques. ». Quant au décret
sur le retraite au titre du handicap, n’en parlons pas. Ça m’énerve….
Cette approche atypique d’Emilien,
se résume en un mot : EXCELLENCE.
De quoi parle-t-on ?
Définissons le mot. Le dictionnaire Larousse définit l’excellence ainsi « Degré éminent de qualité, de valeur de quelqu'un, de
quelque chose dans son genre ».
Degré éminent de
qualité, de valeur de quelqu’un.
De quoi parle-t-on
lorsque l’on échange sur le handicap : d’incapacité, d’inaptitude, de
capacité résiduelle. J’en passe et des meilleures.
Lorsque l’on tente de
reclasser un salarié déclaré inapte à son poste de travail, on va rechercher
les positions de travail en cohérence avec ses aptitudes résiduelles. Sans trop,
non plus, chercher.
Changeons d’espace et renversons
le paradigme. Ne parlons plus de capacité résiduelle, mais de développement de
l’excellence. De développement des compétences qui n’ont pas été valorisées ou
utilisées dans le métier ou la position de travail pour lequel le salarié est
concerné par cette opération de mutation professionnelle. Excellence à
imaginer, proposer, développer un futur adapté à sa réalité, à sa vision de la
société. Excellence pour l’entreprise, la société, l’Homme. Ayez à l’esprit que
si des Hommes ou des Femmes n’avaient pas développer cette excellence :
Facebook, Microsoft, Apple, par exemple, n’auraient jamais vu le jour. Ou différemment.
Aujourd’hui, je propose
à la nouvelle secrétaire d’état en charge du handicap, qu’elle porte cette
excellence et en fasse la norme d’un vivre ensemble basé sur l’équité source d’égalité
et pour une société plus fraternelle.