Par note référencée CORP-DRHG-2017-198
du 13 décembre 2017, La Poste définit le maintien dans l’emploi des postiers
concernés par une situation de handicap ou un problème de santé comme une
priorité. C’est un principe de responsabilité à l’égard des postiers et un
engagement pour les managers et les acteurs de la filière des ressources
humaines.
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Le maintien dans l’emploi
consiste à attribuer à toute personne un poste en adéquation avec son état de
santé ou son handicap. Il doit être recherché chaque fois qu’un postier
présente un risque de perdre à court ou moyen terme tout ou partie de sa
capacité de travail.
Des objectifs et des
dispositifs sont définis pour permettre d’agir rapidement et trouver des
solutions efficaces afin d’éviter les licenciements ou les retraites pour
invalidité résultant d’une impossibilité de reclassement.
Tous les postiers concernés
doivent bénéficier d’une recherche de solution effectuée de façon continue,
sérieuse et personnalisée afin de permettre leur maintien dans l’emploi.
Leur situation doit être prise
en compte et traitée au plus tôt et dans une démarche pluridisciplinaire
associant les managers et l’ensemble des intervenants du domaine de la santé ou
pouvant contribuer à agir sur les moyens de maintenir les postiers dans
l’emploi.
La Poste a créé la CRME dans
le cadre de l’accord du 26 mai 2015 en faveur de l’emploi des personnes en
situation de handicap. La CRME organise la recherche de solutions de maintien
dans l’emploi pour les personnes qui en ont besoin, qu’elles aient un handicap
reconnu ou pas.
Chacun de ses membres apporte
sa vision et sa contribution pour proposer et mettre en œuvre les actions
adaptées permettant le maintien dans l’emploi.
Le présent BRH intègre les
dernières évolutions législatives et réglementaires sur le maintien dans
l’emploi :
- Simplification des visites
médicales en cas d’inaptitude ;
- Uniformisation des
procédures applicables en cas d’inaptitude d’origine professionnelle et non
professionnelle ;
- Création d’un cas de
dispense de reclassement ;