Cette question se pose depuis quelques semaines dans les couloirs dorés des ministères en charge de ce dossier. Doit on maintenir cette forme de contractualisation, qui ne marche pas?
Les premières pistes de réflexions tendent vers le retour en force de l'AGEFIPH. Mais est ce la bonne piste de réflexion pour faire que le handicap en entreprise soit enfin pris au sérieux?
Pour ma part, j'en doute, car si aucun processus cohercitif n'est associé à l'obligation d'emploi, les mêmes qui ne respectent pas tant l'esprit que la la lettre de l'accord, ne seroànt pas plus incités à respecter le convention.
De plus, zappé les représentants et institutions représentatives du personnel du jeu du dialogue social local légitimera la tendance actuelle de l'inutilité des Syndicat, et en particulier les réformistes, comme la CFDT.
Et vous, qu'en pensez vous?
