Pour la CFDT, cette semaine
doit permettre d’agir pour changer la perception du handicap dans les
entreprises, les administrations et plus largement dans notre société.
En effet, selon le rapport
2017 du défenseur des droits, rendu public le 11 avril 2018, le handicap est
devenu la première cause de discrimination en France devant l’origine ethnique
avec 21,8% des motifs de saisine. L’emploi est le premier et principal domaine
dans lequel interviennent ces saisines (50%).
De plus, les discriminations
ne sont pas exclusives, elles se cumulent. En faisant des femmes handicapées le
thème de cette édition 2018, la SEEPH nous rappelle la double peine que
celles-ci subissent dans le monde du travail.
Dans notre grande enquête
parlons travail en 2016, 9% des répondantes disaient avoir été victimes de
discriminations liées à leur état de santé ou de handicap contre 5% pour les
hommes. Dans le même temps, 21% des répondantes se déclaraient avoir été
victimes de discriminations liées à leur sexe contre seulement 1% des répondants.
La CFDT travaille
quotidiennement à lutter contre ces discriminations et inscrit son action dans
les ambitions portées par la Convention relative aux droits des personnes
handicapées (CIDPH) ratifiée par la France en mars 2010 afin que cesse toute
discrimination liée au handicap dans le travail comme dans les autres domaines
(économique, social, culturel).
Chaque personne en situation
de handicap doit pouvoir devenir acteur de son insertion et de son maintien
dans l’emploi comme de son évolution professionnelle. C’est pour la CFDT un
principe fondamental qu’elle portera dans la concertation sur l’emploi des
personnes en situation de handicap dont le gouvernement vient d’annoncer la
reprise pour le vendredi 7 décembre.