Le handicap est une notion souvent mal comprise qui recouvre une diversité de situations larges dont les conséquences sur l'emploi peuvent être variables.
En France, 2.7 millions* de personnes ont une reconnaissance admnistrative du handicap et parmi elles:
- Handicap visuel: 5%;
- Handicap mental: 7%;
- Handicap auditif: 8%;
- Handicap psychqiue: 13%;
- Maladies invalidantes: 20%;
- Handicap moteur: 45%.
Les familles de handicap sont au nombre de 7** et se définissent ainsi:
- Handicap mental: 7%;
- Handicap auditif: 8%;
- Handicap psychqiue: 13%;
- Maladies invalidantes: 20%;
- Handicap moteur: 45%.
Les familles de handicap sont au nombre de 7** et se définissent ainsi:
Quant aux conséquences sur et dans l'emploi, elles apparaissent lorsqu'il existe une inadéquantion entre les conséquences du handicap d'une personne et son environnement de travail. Par exemple, un mal de dos m'empêche de pouvoir porter du matériel.
dans certains cas, des aménagements techniques ou organisationnels sont nécessaires pour compenser le handicap et permettre au travailleur de poursuivre son activité.
Dans l'emploi, le médecin du travail évalue l'aptitude du travailleur à exercer certyaines taches et peut préconiser des aménagements en compensation du handicap. Dés lors qu'un travailleur a des difficultés à obtenir ou à conserver un emploi du fait de son handicap, il peut engager une démarche de reconnaissance du handicap auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
* Sources INSEE 2015
** Sources AGEFIPH oct.2018