Cette concertation a pour objet de repnser l'offre de service autour de cin axes confiés à des groupes de travail (GT), portant sur les thématiques suivantes:
GT 1: le chainage des acteurs et la mobilisation territorailes;
GT 2: Les modalités d'accompagnement;
GT 3: une mobilisation nationale sur la formation;
GT 4: l'engagement des employeurs;
GT 5: une plateforme d'information et de services.
L'AGEFIPH a été nommée pilote du chantier 4, portant sur l'engagement des employeurs. Ce groupe de travail est notamment, chargé d'identifier les voies et les moyens d'outiller les partenaires sociaux pour inscrire le Handicap au coeur du dialogue social, et d'inciter d'avantage les employeurs à intégrer le Handicap dans leur stratégie globale, tant au niveau des RH que de leurs relations avec l'ensemble de leurs parties prenantes. En s'appuyant notamment, sur la mise en place des référents handicap chez les employeurs de 250 salariés et plus.
les travaux de ce chantier porteront particulièrement sur:
- l'appréhension de la notion d'aménagement raisonnable des lieux de travail et sa mise en pratique par les employeurs;
- l'intégration du Handicap dans la strayégie globale de l'entreprise et des acteurs publics, au titre de leur responsabilité sociale;
- la prise en compte effective du sujet de l'empli des personnes BOE dans le dialogue social;
- l'identification du profil et des missions du référent handicap chez les employeurs de 250 salariés et plus.
Après la réunion de lancement du GT4, le 7 février, au siège de l'AGEFIPH, à Bagneux (92). les premiers groupes de travail expert sont lancés.
Le 13 février, première réunion sur le thème de l'aménagement raisonnable, toujours à Bagneux.
La base de départ de nos réflexions va être le guide du défenseur de droits sur l'aménagement raisonnable.
Je me suis positionné, également, sur le groupe expert référent handicap. dont la première réunion aura lieu le 25/02.
Je ne manquerais pas de vous faire des retours sur l'évolution de ces groupe expert.