Ce texte a été signée en présence de Mme Sophie CLUZEL, Secretaire d'Etat, auprès du 1er ministre, pour les personnes handicapées, de Mme Malika BOUCHEHIOUA, Présidente de l'AGEFIPH, et de Pascal ANGLADE, Vice Président de l'AGEFIPH.
Ce texte a été signé par la majorité des organisations syndicales à la Poste, dont la CFDT, à l'exception de SUD PTT. Mais est ce une surprise? Voici en quelques lignes les avancées et les points ede vigilance attachés à ce texte.
Les principales avancées contenues dans cet accord sont:
Ø
Un budget handicap porté à 23 M€
Ø
Un objectif de recrutement de 650 personnes handicapées dont 260 CDI ;
Ø
La création d’un 4ème jour d’ASA pour les agents atteints de
maladies chroniques ;
ØUn
accès à l’accord possible dès réception de l’AR de RQTH ;
Ø
Le principe du TPAS (Temps Partiel Activité Sénior) spécifique Handicap reconduit ;
Ø
Un accompagnement social renforcé ;
Ø
Un effort notable pour la formation des acteurs concernés, dont les managers ;
Ø
Des campagnes d’information, de sensibilisation pour tous, l’accent étant mis
sur la prévention, en lien avec les services de santé au travail ;
Ø
Une démarche Handimanager testée dans un premier temps dans 2 régions.
Les principaux points de vigilance :
Ø
Le maintien des référents Handicap : leur réseau est maintenu (un par
NOD), mais les référents handicap seront-ils en mesure de jouer pleinement leur
rôle ? La CFDT a des raisons d’en douter, notamment à la BSCC, où se sont
les DRHO qui ont été choisis pour porter une « casquette handicap »
qui représente que 10% de leur activité. Et quid, de leur rôle de « tiers
de confiance » ? Les postiers malades chroniques ou handicapés
iront-ils se confier à eux aussi facilement qu’auparavant ?
Ø
Des solutions innovantes pour le maintien dans l’emploi : Annoncées comme
une mesure phare de cet accord, ces solutions relèvent pour l’instant bien
timides et centrées sur des emplois peu qualifiés et actuellement sous traités.
La CFDT rappelle que l’inaptitude peut toucher tout type de postiers et qu’il est primordial
de développer l’employabilité des postiers tout au long de leur vie
professionnelle.
Vous pouvez prendre connaissance du texte intégral de l'accord d'entreprise, en suivant le lien suivant