Le
Défenseur des droits déclare la guerre aux discriminations ! Après un MOOC à
destination du grand public, il sort un guide à l'attention des acteurs de
l'emploi privé. L'objectif : un recrutement plus juste.
« Pour un recrutement sans discrimination
» ? Pour donner des pistes aux employeurs, le Défenseur des droits (DDD) publie
un guide à l'attention de ceux du privé, réalisé avec l'appui de professionnels
de l'emploi tels que À compétence égale, l'ANDRH (Association nationale des
directeurs des ressources humaines), l'APEC (Association pour l'emploi des
cadres), Pôle emploi et Prism'emploi.
Leitmotiv
: près de la moitié des saisines qu'il traite en matière de discrimination
concerne le domaine de l'emploi, et impacte, notamment, les personnes en
situation de handicap.
Les
réclamations adressées au DDD soulignent la méconnaissance du droit de la non-discrimination
de la part des recruteurs qui peuvent se voir condamnés sans avoir eu
l'intention ni l'impression de discriminer. Ce guide a donc pour objectif de
rendre plus accessible le cadre juridique entourant les pratiques de
recrutement, de la définition du besoin de l'entreprise à l'embauche effective,
en passant par l'étape de l'entretien. Pour chaque situation concrète exposée
(l'entreprise propose un « job étudiant », impose aux femmes le port de talons
aiguilles, réserve un poste aux personnes handicapées ou à des femmes pour
promouvoir la mixité, etc.), il fournit des conseils facilement applicables et
tente de faire évoluer les comportements en agissant sur les représentations
les plus répandues dans la société…
La
suite et la fin de cet article sur le site Handicap.fr