Ø 68% des recruteurs avouent n’avoir
jamais encore embauché une personne handicapée;
Ø 1 recruteur sur 2 ignore ce que
sont les handicaps invisibles.
ÄLes 3 causes
d’handicap qui effraient le plus les recruteurs :
1. Maladies liées à un comportement à
risque (alcool, drogue, tabac, sexualité, etc.) à 97%;
2. Maladies liées au vieillissement à
44%;
3. Accidents de la vie (route,
activités diverses, etc.) à 41%.
Ø 45% des Français avouent avoir du mal à accepter un collaborateur
handicapé…
Du 18
au 24 novembre 2019, à l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des
personnes handicapées, QAPA, l’agence d’intérim 100% online, a interrogé plus
de 4,5 millions de candidats et 135 000 recruteurs sur les problématiques
d’embauche.
Des résultants décevants et parfois alarmants sur l’avancée des mentalités
dans le cadre professionnel et sur l’employabilité des personnes ayant un handicap.
ÄDes recruteurs encore « sourds »
aux handicapés, selon QAPA.
« Alors que le
taux de chômage de la population active en France est d’environ 9% en 2019,
celui des personnes en situation de handicap atteint plus de 19% ! Certains
recruteurs se dédouanent en prétextant le manque d’aménagements nécessaires
alors que 80 % des handicapés ne nécessitent aucune transformation du poste de
travail. Il est urgent de combattre ces clichés et cette disparité afin de
faire évoluer des mentalités qui ne progressent que trop lentement », a déclaré Stéphanie DELESTRE,
fondatrice et Présidente de QAPA.
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