En Nouvelle-Calédonie, les entreprises de plus de vingt salariés doivent
recruter un certain nombres de personnes en situation de handicap. Une
obligation visant à favoriser l'emploi de ces travailleurs.
Arsène
Répéka est téléconseiller à l’OPT.
Suite à accident du travail, il a
perdu l’usage d’une partie de son épaule droite. En tant que «
travailleur handicapé », il a du effectuer de nombreuses démarches avant
de pouvoir trouver un emploi qui lui correspondait.
Pour
lui, il ne faut pas rester bloqué sur sa situation et chercher des
solutions. « Il faut chercher à s’en sortir », explique-t-il.
En
Nouvelle-Calédonie, les entreprises de plus de vingt salariés sont
tenues de recruter un minimum de personnes handicapées, à hauteur de
2,5% des effectifs. Ce chiffre est inférieur à celui de métropole, où
toute entreprise employant plus de 20 salariés doit aujourd’hui compter 6
% de travailleurs en situation de handicap parmi ses effectifs.
En
cas de manquement, les amendes sont calculées selon la masse salariale
de l’entreprise. Celles-ci peuvent atteindre plusieurs millions de
francs CFP.
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