Les
auteurs d'une étude de l'Institut Sapiens déplorent un manque à gagner pour les
entreprises et estiment que le mauvais management explique en partie
l'absentéisme.
L'addition
est salée. Le « coût caché de l'absentéisme au travail » s'élève à 107,9
milliards d'euros par an en France, soit 4,7 % du PIB, estime l'institut
Sapiens, un think tank, dans une
étude publiée mercredi dernier.
Pourquoi
un coût « caché » ? « Car celui-ci n'est jamais comptabilisé, ni dans les
comptes de résultat, ni dans les budgets », regrettent les auteurs. Qui
rappellent que ces milliards « manquent aux entreprises, à l'Etat et, en bout
de course, à la croissance française ».
Disparités
entre public et privé
Les
auteurs se sont penchés sur plusieurs études calculant le taux
d'abstentionnisme des salariés français (Ayming-AG2R La Mondiale, Sofaxis, DRH
des grandes collectivités). Ils ont ensuite estimé le coût des salaires versés
aux absents et de leur non production ou encore le temps passé par les
collègues à colmater les brèches.
Résultat
: le coût caché moyen de l'absentéisme s'établirait chaque année à 4.059 euros
par salarié. En multipliant ce chiffre par 26, 6 millions, soit la population
active française, on obtient donc une facture de 107,9 milliards par an.
Existe
de fortes disparités au niveau de l'absentéisme entre salariés du public et du
privé, soulignent les auteurs de l'étude. Les premiers sont absents 17,8 jours
par an, contre 10,1 jours pour les seconds. Dans le détail, le coût moyen des
absences s'élève ainsi à 3.521 euros par salarié et par an dans le privé, et à
6.223 euros dans le public.
Selon
les auteurs, il existe un absentéisme « incompressible » en France
qui se situerait « entre 2 % et 2,5 % des heures
travaillées ». Cet absentéisme est lié aux congés pour maternité ou à
des maladies comme la grippe.
Problèmes
de management
Mais
l'absentéisme élevé qui touche la France est surtout lié à des défauts de
management, estiment les auteurs. Et de lister le manque de considération, une
organisation du travail défaillante, une communication inadaptée ou encore une
mauvaise gestion du temps, qui pèsent au final sur les salariés.
Aussi
l'institut Sapiens appelle-t-il à une révolution managériale qui permettrait
« entre autres progrès socio-économiques, une meilleure croissance et
l'autofinancement d'augmentations substantielles des salaires » pour les
employés.
Réduire le coût des arrêts
maladie
Édouard
Philippe a évoqué la piste du télétravail pour favoriser une reprise
progressive des salariés absents pour raisons de santé. Le gouvernement cherche
à réduire le coût des arrêts maladie, en hausse depuis plusieurs années.
Comment
endiguer la hausse annuelle de 4 % du coût des arrêts de travail ? L’assurance
maladie et le gouvernement cherchent désespérément des pistes pour réduire de
200 millions d’euros l’enveloppe de 7 milliards d’euros consacrée en 2017 aux
indemnités journalières. Soit 7,4 millions d’arrêts maladie prescrits dont la
majorité (60 %) ont une durée inférieure à 15 jours.