Le taux d'emploi de personnes en situation de handicap dans
la fonction publique a atteint 5,61% en 2018, soit 250.760 bénéficiaires de
l'obligation d’emploi (BOE), relève le rapport du FIPHFP, qui souligne une
progression continue depuis quatre ans.
Ce taux était de 5,49% en 2017 et de 5,32% en 2016.
Des trois fonctions publiques, seul le versant territorial
atteint l'objectif des 6%, avec 6,76% de travailleurs handicapés, contre 5,67%
dans la fonction publique hospitalière et 4,65% parmi les fonctionnaires
d'Etat. L'Education nationale (3,62%) et les services du Premier ministre
(3,38%) figurent parmi les plus mauvais élèves en la matière.
Mais plus le taux d'emploi des personnes handicapées
progresse, plus le budget du FIPHFP, qui est financé par les employeurs publics
ne respectant pas le quota de travailleurs handicapés, se réduit.
Les contributions des employeurs ont chuté en dessous des
115 millions d'euros en 2018 (contre 121 millions en 2017 et 132 millions en
2016) et ont finalement été inférieures aux dépenses d'intervention, relève le
fonds dans son bilan.
Le FIPHFP qui aide, entre autres, à l'aménagement des
postes de travail adaptés au handicap, a vu le montant de l'ensemble de ses
interventions baisser de 3,15% par rapport à 2017 pour s'établir à 125 millions
d'euros.
Il a toutefois doublé en un an le montant de ses
financements pour l'accessibilité numérique (1,17 million d'euros) et renforcé
ceux pour la formation (6,67 millions d'euros). L'apprentissage a également été
identifié comme "priorité" pour faciliter l'insertion professionnelle
des personnes handicapées.
4,6 % d'apprentis en situation de handicap ont été recensés
en 2018 dans la fonction publique. Un tiers d'entre eux sont recrutés à l'issue
de leur contrat d'apprentissage au poste occupé et "60 % trouvent un
emploi dans les deux ans", toujours selon le rapport.
Source AFP.