Vous voulez connaître le montant de vos droits sur votre compte personnel formation (CPF) ? Vous cherchez une formation ? Vous voulez vous inscrire ? Découvrez la nouvelle application Moncompteformation.
Proposée par le ministère du Travail, cette application téléchargeable sur votre smartphone (avec l'App Store ou Google Play) vous permet de :
- consulter vos droits (avec votre numéro de sécurité sociale et une adresse électronique valide) ;
- chercher et choisir une formation en ligne ou près de chez vous parmi les 40 000 formations et les 100 000 sessions de formation ;
- partir en formation en réservant et en payant avec vos droits à la formation (la moitié des formations proposée sur le catalogue coûte moins de 1 400 €).
Vous pouvez également utiliser le site internet www.compteformation.gouv.fr et poser vos questions pratiques au 09 70 82 35 51 du lundi au vendredi de 9h à 18h.
Rappel : Depuis le 1er janvier 2019, l'alimentation du compte personnel de formation (CPF) se fait pour les salariés, non plus en heures mais en euros, à hauteur de 500 € par an dans la limite de 5 000 €.
Pour les personnes non qualifiées, ce compte est crédité d'un montant plus important, à savoir 800 € par an dans la limite de 8 000 €.
Pour les Personnes en situation de handicap, le décret n°2019-566 du 7 juin 2019 publié au JO du 8 juin 2019* définit les modalités de majoration de l'alimentation du compte personnel de formation (CPF) pour les salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Pour
la CFDT, cette application numérique est un outil qui doit faciliter le rapport
des salariés et des actifs à la formation professionnelle. Utile, cet outil
n’est pas magique : nous devons continuer à lutter sans relâche contre les
inégalités d’accès à la formation, dont les causes sont multiples.
Faire
de cette application un véritable levier du pouvoir d’agir de tous, passe par
trois enjeux :
·
Réussir son
articulation avec le nouveau service de Conseil en évolution professionnelle
(CEP). À partir du 1er janvier 2020, chaque individu pourra bénéficier d’un
conseil personnalisé et gratuit sur son parcours professionnel auprès de
professionnels. La géolocalisation de l’application doit permettre d’orienter
chacun vers l’antenne CEP la plus proche de son bassin d’emploi.
·
Veiller à son accès En
matière de formation, la fracture numérique constitue une double peine du fait
de la digitalisation d’une partie de l’offre de formation. Parmi les leviers,
les partenaires sociaux ont créé le certificat CléA numérique – socle des
usages fondamentaux du numérique en environnement professionnel – et les
équipes CFDT accompagneront les salariés pour l’ouverture de leur compte CPF et
la prise en main de l’application.
·
Négocier les
abondements nécessaires à la construction de véritables parcours de
qualification professionnelle. À ce jour, l’application n’ouvre droit qu’à un
CPF doté de 500 euros par an et ne propose comme complément que la carte
bancaire personnelle du salarié… Or la loi prévoit une possibilité d’abondements
par l’entreprise dont les développements informatiques ne sont pas prêts ! Mais
il n’y a pas que le ministère du Travail qui soit en retard, les entreprises
aussi… Les employeurs ne doivent pas se défausser de leurs responsabilités en
termes d’investissement formation et il est urgent d’ouvrir des négociations
sur les abondements favorisant la co-construction des compétences en lien avec
la stratégie des entreprises et des branches.
Avec
la nouvelle application du CPF, concilier performance économique et justice
sociale n’a jamais été aussi nécessaire. C’est toute l’ambition de la CFDT.